Порядок заключения коллективного договора подразумевает участие в его согласовании и подписании как работодателя, так и его работников. Он может быть заключен как в организации в целом, так и в ее отдельных структурных подразделениях, филиалах и т.д.
Соглашение должно быть заключено не позднее, чем через 3 месяца с начала переговоров. В дальнейшем в него могут быть внесены согласованные сторонами изменения.
Проект разрабатывают в ходе переговоров специальные комиссии. Необходимая информация должна быть предоставлена каждой стороной не позже, чем через 2 недели после получения запроса от другого участника.
В трудовом законодательстве Российской Федерации указаны следующие стороны коллективного договора:
Чтобы профсоюз мог говорить от лица работников, в нем должны состоять более половины сотрудников организации. Впрочем, если это условие не выполнено, сотрудники могут предоставить профсоюзу специальные полномочия для участия в ведении переговоров, разработке и подписании коллективного договора.
Процедура разработки, утверждения и вступления коллективного договора в силу состоит из нескольких этапов:
Только опытный юрист может исключить вероятность возникновения лишних обязательств сторон и гарантировать юридическую силу подписанного соглашения (особенно это касается крупных организаций).
Специалисты Инженерного центра «Башпротек» готовы проконсультировать вас по любым вопросам, помочь вам с разработкой и проверкой документации и выстроить благоприятные трудовые отношения в компании!
Для этого звоните на нашу горячую линию 8 (800) 23-43-802 или направьте заявку на 102@bprotek.ru